Početna

BEZBEDNOSNE PROVERE ZAPOSLENIH 

Negativan uticaj nepoštenog i neodgovornog rada samo jednog zaposlenog, može imati ogromne posledice za ukupno poslovanje kompanije i njen imidž na tržištu. Stoga je kvalitetno regrutovanje osoblja izuzetno važan posao koji se stavlja pred top menadžment svakog preduzeća koje ima epitet uspešnog.  

Potrebno je naći najoptimalnije rešenje da se što efikasnije proveri tačnost podataka koje kandidati prezentuju na poslovnim razgovorima i uz pomoć kojih žele da osvare ulaz u kompaniju. Imajući u vidu da je regrutovanje zaista ozbiljan proces i od visokog značaja za bezbednost jednog poslovnog sistema mi smo razvili jedinstvenu metodologiju selekcije i provere kandidata u Srbiji.   

Jasno je da se nivo i način bezbednosne provere obavlja u odnosu na radnu poziciju koja treba da se popuni. Kao početnu fazu selekcije razvili smo paket od tri osnovne provere za koje smo sigurni da svaki poslodavac treba da ih primeni na svoje zaposlene.  

Proveravamo:  

-   Da li je kandidat ili zaposleni imao krivične ili prekršajne prijave

-   Finansijsko i bankovno stanje

-   U direktnom kontaktu preporuke i reference od tri prethodna poslodavca i lične reference.   

Takođe preporučujemo više opsežnih provera za viši menadžment, jer smatramo da su osnovne provere dovoljne za zaposlene na ulaznom nivou ispod supervizora.   

Naše bezbednosne provere rade se sa ciljem: 

     - Kako bi proverili da je lice nije upisano u kaznenu evidenciju ili ako jeste da se tačno utvrde činjenice koje su od interesa za kompaniju.     

     - Da bi procenila finansijska stabilnost osobe

     - Kako bi proverila radna istorija lica koje stupa u radi odnos

     - Da se utvrde razlozi napuštanja predhodnog

     - Kako bi se proverio nivo odgovornosti u prethodnim poslovima

     - Kako bi se procenio odnos prema interesima kompanije i poslovnoj etici.

     - Kako bi proverili vrednost imovine zaposlenog pre i posle ulaska u kompaniju.

početna | o nama | usluge | aktuelno | kontakt